多様な人財の活躍推進

育休者支援

愛知銀行ならびに中京銀行では、子供を安心して出産・育児することができ、産休・育休取得後の職場復帰がしやすくなるよう、様々な取組みを行っています。

愛知銀行

育休者復帰時研修・育休者むけママカフェセミナー
育休者職場復帰支援セミナー・プレママ支援セミナー

中京銀行

復職前セミナー（パパママセミナー）
ウェルカムバック制度

あいちーむ

多様な人財を受け入れ、誰もがいきいきと働き続けることのできる組織づくりにむけ、愛知銀行では「ダイバーシティ＆インクルージョン推進G」を、中京銀行では「ダイバーシティ推進室」を設置し、定期的にワーキングチーム（通称、“あいちーむ”）において、女性活躍推進のほか、若年層育成やES向上施策など幅広い分野をテーマに意見交換等を実施し、各種施策の検討に
活用しています。

プラチナくるみん認定の取得

愛知銀行では、2020年8月、愛知労働局長より「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けた企業のうち、仕事と家庭の両立支援に関してより高い水準の取組みを行った企業のみ認定される「プラチナくるみん」の認定を受けています。（「くるみん認定」は2016年より連続して認定）2023年6月30日現在、愛知労働局管内で同認定を受けている企業は25社のみであり、愛知県内に本店を置く金融機関としては初の認定です。
また中京銀行においても、2017年より連続で「くるみん認定」を受けています。

えるぼしの取得

愛知銀行は、2021年1月27日付で、女性活躍推進法第9条に基づく認定として、愛知労働局長より「えるぼし（2段階目）」の認定を受けています。愛知銀行では、5つの基準のうち「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の3つの基準を満たしています。

男性育休100％宣言への賛同

愛知銀行では、東海3県に本店を置く地域金融機関として初めて「男性育休100％宣言」に賛同しました。
ワークライフバランスを実現できる環境整備を進め、多様な背景を持ちながら働く行員一人ひとりが能力を発揮して活躍できる企業をめざし、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。

ES経営への取組み

全行員を対象に年1回のESアンケートを実施し、高いモチベーションでパフォーマンスを発揮できる環境、やりがいをもって気持ち良く働ける職場環境の整備に取り組んでいます。
※入行3年目までの定着率は88％超を維持しています。

健康経営への取組み

愛知銀行は、実践する健康経営の取組みが評価され、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に5年連続で認定されました。2022年には、「健康経営銘柄2022」にも初選定されました。「健康経営銘柄」への選定は東海3県に本店を持つ地方銀行で初、全国の地方銀行においても2行目です。
また中京銀行は、2019年より4年連続で「健康経営優良法人」に選定されています。

健康経営アワード

愛知銀行は、愛知県が運営する「愛知県健康経営推進企業」登録制度において、他の模範となる優れた取組みを実施している企業として、2021年度「あいち健康経営アワード」大規模法人部門にて表彰されました。